تعمل كندا جاهدة لتضع نفسها كمنزل مثالي لأفضل وألمع المواهب العالمية في جميع الصناعات، حيث أصدر مجلس الأعمال الكندي (BCC) مؤخرًا تقريرًا تم فيه مسح 80 شركة كندية حول كيفية استخدامهم لبرامج الهجرة الكندية لتوظيف العمال المهرة. الشركات التي شملها الاستطلاع توظف بشكل تراكمي أكثر من 1.6 مليون عامل، حيث قال ثلثا الشركات التي شملها الاستطلاع إنها توظف المواهب في الخارج باستخدام نظام الهجرة الكندي، والثالث المتبقي يستأجر مهاجرين انتقلوا بالفعل إلى كندا.

تتطلع خطة مستويات الهجرة الكندية 2022-2024 إلى الترحيب بأكثر من 450.000 مقيم دائم جديد سنويًا بحلول عام 2024. تقدم كندا العديد من تصاريح العمل ومسارات هجرة الطبقة الاقتصادية.

ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة ونقص العمالة المتزايد
معدل الوظائف الشاغرة في كندا في أعلى مستوياته على الإطلاق. تواجه البلاد نقصًا في اليد العاملة لا بد أن يزداد حتى عام 2030 عندما يصل أكثر من تسعة ملايين كندي إلى سن التقاعد البالغ 65 عامًا. وفقًا لمسح BCC، يتفق جميع أصحاب العمل على أن نقص العمالة في كندا واسع الانتشار، ويواجهون صعوبة حقيقية في العثور على عمال مهرة في جميع الصناعات. يتجلى نقص العمالة بشكل خاص في أونتاريو وكيبيك وبريتش كولومبيا.

تضرر قطاع التكنولوجيا في كندا بشدة بسبب نقص العمالة حيث يفوق نمو الصناعة والطلب عدد العمال المهرة. يزداد الطلب على المهن مثل علوم الكمبيوتر والهندسة وتكنولوجيا المعلومات. لقد كان هذا تحديًا مستمرًا لعدة سنوات حتى الآن. استنادًا إلى التقرير السنوي لبرنامج Express Entry لعام 2020، كان المرشحون للحصول على الإقامة الدائمة ممن لديهم خبرة في هذه المهن من بين أكثر الفئات احتمالية لتلقي دعوة للتقديم (ITA).

أفضل البرامج المستخدمة من قبل أرباب العمل الكنديين
يعتمد أصحاب العمل بشكل أساسي على Global Talent Stream، وبرنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP)، وفئة الخبرة الكندية (CEC) لتوظيف المواهب الأجنبية.

تصاريح العمل المؤقتة
Global Talent Stream (GTS) هو تصريح عمل مؤقت يندرج تحت برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (FSWP). إنه مخصص حصريًا للمرشحين ذوي الخبرة العملية في المهن التقنية ويهدف إلى تلبية المتطلبات العاجلة لقطاع التكنولوجيا سريع النمو.

من أجل الحصول على تصريح عمل بموجب GTS، يجب على الشركات إكمال تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، بالإضافة إلى خطة مزايا سوق العمل (LMBP) وتقديمها إلى التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا (ESDC). بمجرد تلقي رد إيجابي أو محايد، يجب على المرشح الذي ينوي توظيفه تقديم طلب تصريح العمل إلى المهاجرين واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC).

برامج الدخول السريع
Express Entry هو أكبر تيار دخول للحكومة الكندية للمهاجرين المهرة الذين يرغبون في أن يصبحوا مقيمين دائمين. المرشحون ذوو الخلفيات التقنية هم المستلمون الرئيسيون لدعوات الإقامة الدائمة ضمن Express Entry.

تم تصميم Express Entry لتسريع الطلبات للعمال المهرة. يعد برنامج الدخول السريع الأكثر شيوعًا هو برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP). هذا البرنامج مخصص لأولئك الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية التي تندرج تحت الرموز المهنية الوطنية (NOC) 0 أو A أوB، كما تفعل معظم وظائف قطاع التكنولوجيا.

برنامج العمال المهرة الفيدرالي: يجب أن يستوفي المرشحون في برنامج العمال المهرة الفيدرالي الحد الأدنى من متطلبات سنة واحدة من الخبرة في العمل الماهر، والحد الأدنى من معيار اللغة الكندية (CLB) بدرجة 7 وتلبية الحد الأدنى من المتطلبات التعليمية لمهنتهم من خلال الحصول على الاعتماد التعليمي التقييم (ECA).

فئة الخبرة الكندية: ضمن فئة الخبرة الكندية (CEC)، يجب أن يكون لدى المرشحين سنة واحدة من الخبرة العملية الكندية التي اكتملت في السنوات الخمس الماضية، بالإضافة إلى تلبية الحد الأدنى من متطلبات اللغة اعتمادًا على المكان الذي تقع فيه مهنتهم في أكواد مهارات شهادة عدم الممانعة.

تحسينات
وافق نصف المستجيبين فقط على أن خطة مستويات الهجرة للفترة 2022-2024 كافية لتلبية احتياجات أعمالهم والنقص المتزايد في العمالة. أشار النصف المتبقي إلى أن عدد المهاجرين لأسباب اقتصادية بحاجة إلى زيادة، لكنه أقر بأن هذا ليس عمليًا حتى يكون لدى الحكومة خطة لضمان وجود سكن لائق وبنية تحتية أخرى لدعم المهاجرين الجدد، مثل رعاية الأطفال والرعاية الصحية.

يعتقد أرباب العمل أيضًا أن لديهم دورًا يلعبونه في مساعدة المهاجرين على الاستقرار. يمكن أن يتخذ هذا شكل تدريب على اللغة، ومساعدة الموظفين في الحصول على الاعتراف بأوراق الاعتماد الأجنبية والمساعدة في الانتقال.

يبعد
يعتقد أقل من ربع المستجيبين أن نظام الهجرة الحالي فعال لتلبية احتياجاتهم. وهي تشير إلى فترات المعالجة الطويلة وعمليات التطبيق المرهقة باعتبارها أكبر العوائق التي تحول دون توظيف المزيد من المواهب من الخارج. تتوقع الشركات الكندية أن المنافسة على المهاجرين المهرة ستشتد خلال السنوات القليلة القادمة. هذا ينطبق بشكل خاص على الخريجين الجدد الذين يقولون إنهم يواجهون عقبات كبيرة في الحصول على إقامة دائمة في كندا بسبب الوقت الذي يستغرقه اكتساب خبرة عمل كافية.